管理层

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        “我的目标是:带领安道麦全球团队一道将公司打造成植保行业的先锋力量,为员工与同业树立典范。”        

        作为植保行业的专家和领军人物,Ignacio在安道麦工作二十年,进入公司管理层及执行管理委员会十余年。一直以来他在制定和实施公司的全球商业和产品供应战略方面发挥了无可匹敌的作用。在被任命为首席执行官之前,Ignacio作为公司执行副总裁兼首席商务官,负责管理公司在欧洲、中东与非洲区的商务活动、以及创新、研发及法规事务部门。

        初入职场,Ignacio进入英国帝国化学工业集团旗下农化子公司捷利康从事市场营销工作(捷利康后来与诺华合并组建了先正达)。上世纪九十年代初,Ignacio加入美国氰胺公司,担任过多个领导职务,包括负责公司部分国际业务。2001年1月,Ignacio走进安道麦时任高管的视野,并受邀加盟,成为安道麦西班牙业务的负责人。a

        Ignacio拥有马德里康普顿斯大学物理学硕士学位,主攻自动微积分、人工智能、微处理器结构以及编程语言。

        Ignacio热爱古典音乐、阅读、艺术、以及皇马的一切!

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“ 在安道麦,我的目标是确保公司资产安全,从而为公司战略提供最佳支持,帮助公司实现既定的战略目标。 ”

Aviram Lahav 于 2010 年加入安道麦,是一名经验丰富的管理人员,拥有首席财务官和首席执行官经验。 2020 年,在继续担任公司首席财务官的同时, Aviram 被任命为公司副首席执行官以及安道麦农业解决方案有限公司(公司全资子公司)首席执行官。

作为首席财务官, Aviram 为公司制定财务政策和战略,负责管理公司的全球财务流程和团队。作为首席风险官,他领导公司风险分析和管理团队。 Aviram 是集团执行管理委员会(高级管理层)的成员。

Aviram 负责监督公司所有的财务事项,包括税务、资金、经济和会计部门。他管理各地区的高级财务主管,同时直接监督安道麦的主要财务交易。此外,他还负责管理债券融资、监督投资者关系和联络证券监管机构。

他曾与董事会、投资银行、各大洲机构银行、国际会计和律师事务所以及全球投资者展开过广泛合作。

加入安道麦之前, Aviram 曾任制造业上市公司 Synergy Cables 的首席执行官。此前, Aviram 在 Delta Galil Industries 工作 11 年,历任首席财务官、首席运营官和首席执行官。 2000 年, Aviram 荣获 “ 以色列年度首席财务官 ” 称号。

Aviram 拥有特拉维夫大学机械工程学实用工程学位、耶路撒冷希伯来大学经济学和金融学学士学位,并完成哈佛商学院的高级管理项目。

Aviram 爱好古典音乐、运动和健身。

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“ 我在公司工作的这么多年里,对我来说非常重要的一点是公司每年都会变得更好,各项指标都在提高。 ”

1978 年, Shaul Friedland加入安道麦,时任产品田间开发经理,开始了自己的职业生涯,之后Shaul一直在安道麦工作、学习、与公司共同成长。

作 为首席商务官,Shaul的总体目标是通过综合、协调的全球化方式推动公司增长,同时确保公司的营销与产品战略职能部门之间协调一致。

作 为其职责的一部分,Shaul负责监督 安道麦 在拉丁美洲(包括巴西市 场)以及北美和亚太地区的商业活动,与每个区域的团队密切合作,制定增长战略和高效流程。此外, Shaul 还负责集团的消费者和专业解决方案(非作物)业务,监督全球营销和产品战略。 Shaul 是集团执行委员会 (高 级管理层)的成员。

在成 为首席商务官之前, Shaul 在 集团担任过多个职务。 Shaul 最初在公司从事研 发工作,之后先后担任公司亚太地区主管、拉丁美洲地区主管、全球销售与市场总监,最终担任执行副总裁兼首席商务官。

Shaul 拥有耶路撒冷希伯来大学的农业学士学位和植物病理学硕士学位。

Shaul 的兴趣爱好是 钢琴,哪怕有一小时的空闲时间,都会用于钢琴练习。

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“我对于激发一家机构在运营和农业领域达到世界领先水平满怀激情。”

Joe Krkoska 于 2018 年加入安道麦,担任负责全球运营的执行副总裁,监督公司的全球运营,包括公司的环境、健康与安全业务、生产、采购、供应链、质量、工程及战略项目。其职责包括确保位于世界各地的 19 个生产基地高效和有效地运行。 Joe 是集团执行委员会的成员,是高级管理层之一。

Joe 在农化企业的全球运营管理方面拥有丰富的经验和广博的专业知识。在加入安道麦之前, Joe 在陶氏益农担任了 8 年的全球供应链总监。不仅如此, Joe 在陶氏集团服务超过 30 年,先后担任多个高级管理职位,包括全球制剂和包装总监、外部加工生产总监、厂区总监、以及业务生产负责人。在其职业生涯初期, Joe 主要从事研发活动,包括工艺开发、规模提升和应用研发,此外还参与过首都大规模扩张和初创公司。

Joe 拥有宾夕法尼亚州立大学化学工程学士学位,并分别获得密歇根大学、哈佛大学和雷鸟大学的高级管理证书。

就个人而言, Joe 长期参与各项社区活动,在多个慈善机构担任董事,包括 “人类栖息地”项目、社区青年项目,并在学校董事会任职。此外, Joe 在多个经济发展委员会任职,亲身体会了建立政府、企业和非政府组织的合作伙伴关系的重要性。 Joe 还就职于工程与化学工程大学咨询专家委员会,持续积极推动创新发展。

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“ 我 坚定地倡导所有商业和法律实体履行道德和企业责任。我工作的所有方面都体现了我对这些价值观的推崇。 ”

Michal Arlosoroff 于 2007 年加入 安道麦 ,她在金融、商 业和监管方面拥有超过二十年的管理经验,其中包括融资和资本市场的各个方面以及复杂的全球商业交易。

Michal 负责按照以色列和中国法律管理所有董事会活动和所有证券法规要求,以及安道麦在全球50家子公司的所有 法务工作 。Michal还参与安道麦涉及的所有大型 并购 交易以及复 杂的大型商业交易。此外, Michal 还负责监督公司所有知识产权和专利事宜以及复杂的诉讼案件。作为其职责一部分, Michal 管理着一支经验丰富的全球 律师团队以及规模庞大的专利律师和商标律师团队。

Michal 还负责集团的合规工作,并担任企业社会责任官。 

加入 安道麦 之前, Michal 曾是 E.S.Shimron, I. Molho, Persky & Co 的全面合伙人和 总经理,该律师事务所是以色列最著名、备受推崇且久负盛名的律师事务所之一。

Michal 拥有特拉维夫大学的法学学士和政治学与劳动关系(优等)学士学位,并获得哈佛商学院高级管理课程 (AMP186)文凭 。

对于个人兴趣爱好, Michal 喜 欢游泳、跑步和看书。

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 管理的对象从所谓 ‘人力资源’转变为 ‘人的潜力’,这两者的区别不仅仅在于术语的不同。有了这种观念上的转变,才能认识到赋权于人,使员工得以发展成长有多么重要;才能充分激发员工的动力,调动员工积极参与,与公司共同走向成功。”

       Mody 在 2010 年加入了安道麦,时任公司全球资源部人力资源业务合作伙伴,任内协助了全球运营所有职能分支、即生产、供应链、采购、 HSE 以及化学研发的总体整合。

       Mody 拥有近三十年的职业经验,曾在 Amdocs 和 Orbotech 等多个行业领军企业内担任人力资源的高级职位。期间他曾在以色列国防军的情报部门担任行为科学部门主管,历时四年,后以中校军衔退役。

       Mody 始终抱持着一项使命,那就是完全释放安道麦员工的潜力,充分激发他们发挥自身能力,他认为就一家公司的成功而言,员工自始至终都是最为根本的要素。

       有一句来自 Isha 基金会的引言令 Mody 感到对自己肩负的使命特别具有启示意义: “ 如果你把一个人视为一种资源,资源的特性决定了获得即完成,我们获得资源时就知道质量如何。而人代表着一种可能。 所以当你获得一个人时,如果以资源对待,那将永远无法令这个人尽显才华。然而我们所从事的‘人’的工作就是要率先树立榜样,滋养育人环境,把握激发力度。”

       Mody 拥有巴伊兰大学( Bar-Ilan University )的心理学和犯罪学学士学位以及心理学硕士学位。 他是一名获得认证的心理医师,拥有家庭和团体心理治疗证书。 Mody 也是哈佛商学院高级管理课程的毕业生。

       业余时间里 Mody 喜欢阅读、慢跑,以及与家人和朋友共度美好时光。

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“ 中国是全球第三大且增长最快的作物保护市场,同时也是向全球农化行业输送创新发展力和高质量制造的源泉。中国区业务旨在把握高速增长的中国市场的广阔机遇,为安道麦 “ 立足中国、向前发展 ” 的愿景目标提供支持。 ” 2017 年,继安道麦和沙隆达成功合并,安礼如先生加入安道麦,将其在作物保护行业以及农化和化工行业的丰富管理经验带入公司。安礼如先生在两家公司的整合进程中发挥了至关重要的作用。 在担任该职位前,安礼如先生曾任中国化工农化总公司党委书记兼董事长,并曾领导中国化工集团公司旗下子公司:江苏淮河化工有限公司和江苏安邦电化有限公司。在他的领导下,公司业绩得到了显著提升。 作为负责中国区的高级副总裁,安礼如先生将全面负责安道麦在中国的业务,继续扩大我们的市场覆盖,拓展公司运营和研发实力,为公司在中国和全球的市场提供支持。 在安礼如先生的职业生涯中,一句著名的非洲格言深深启迪着他: “ 要走得快,就一个人走;要走得远,就一起走。 ” 安礼如先生相信中国广博的人才资源将为安道麦在全球取得成功贡献重要力量。 安礼如先生拥有南京大学工商管理硕士学位、化学工程硕士学位和应用化学学士学位。 安礼如先生热爱羽毛球、爬山和阅读,尤其是心理学书籍。
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“我的目标是不断提升运营标准,始终追求卓越,而不仅仅止步于达成合规标准。为此我们聘请了最优秀的人才,采用了当前市场上的最新技术,这也是满足农民需求,超越中国和全球客户期望的关键".

       David 于 1986 年加入安道麦,担任过多个管理和开发的职位。履职中国之前,他是负责以色列运营的副总裁,曾先后担任安道麦马克西姆与阿甘工厂的总经理。任职期间,他落实了公司的五年计划,为推出新产品做好了准备,有力保障了产品质量、工艺以及客户服务品质。在此之前, David 还曾担任过国际制造业务的负责人,在印度建立起了制剂工厂,并且为安道麦在中国打下生产制造基础发挥了积极的作用。

       担任现职后, David 一心一意要在中国实现自己的愿景,立志将安道麦在中国的运营设施打磨到世界一流水准,使之成为支撑公司全球业务的重要保障。

       作为负责中国运营的副总裁, David 的职责涵盖安道麦在中国所有生产基地和工厂的运营,以卓越运营为目标,提高生产效率,提升产品质量,缩短交付时间,减少公司的生产活动对环境的影响。

       David 拥有本 · 古里安大学的 化学学士以及着重工业管理的 MBA 学位;业余时间大卫喜欢旅行与跑步。

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      “我们执着于在拉丁美洲的各个区域、各个职能部门实现卓越,注重提升客户服务,有力保障生产及业务执行。我们相信成功的关键是始终把农民放在首位,在多元化和复杂的市场中竭尽所能直面面向农民,以简单的方式创造价值。”

       Carlos 于 2008 年 3 月加入安道麦,出任 Magan Argentina 的总经理。 2012 年 5 月,他的职责范围扩大,开始负责玻利维亚、巴拉圭、乌拉圭以及智利各国的业务。目前, Carlos 负责十八个国家,包括了除巴西以外、从墨西哥到阿根廷的所有拉美国家,管理着七个子公司的商务活动以及四个生产厂。

       Carlos 拥有近三十年的丰富经验,长年在作物保护行业担当领导和管理职责。工作中,他总是以客户为中心,注重建立和夯实可持续发展的基础架构,推动落实卓越商务的各个项目,充分赋权增能,使员工获得个人和职业发展的各种机会。

       在众多激励 Carlos 职场精进的原则当中,始终尽最大努力追求卓越是他最为坚定奉行的信念;并且无论做什么事都应做到透明、坦诚和真实。

       Carlos 拥有农学学士学位和 IAE 商学院的 MBA 学位,并且完成了沃顿商学院的高层管理培训计划。

       Carlos 一直喜爱各类运动,曾效力阿根廷国家队参加了在西班牙举行的曲棍球世界杯比赛。现在业余时间里他喜欢攀岩和滑雪,常与妻子和女儿一起旅行。

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  “市场营销与产品战略部门的使命是将安道麦建设成为市场驱动型领导企业,为客户带来可量化的价值,同时提升公司的盈利能力。”

作为市场营销与产品战略副总裁, Walter Costa 负责提升与确保安道麦品牌形象的一致性,加强商务卓越表现,发现差异化产品机遇,推动营销数字化发展,并打造一流的市场营销组织。

在落实上述目标的过程中, Walter 带领团队树立起坚定的信念,笃信成功的关键既取决于决心与直面挑战的毅力,也在于集合汇聚各个不同团队及利益相关者的创见并善加利用的能力。

Walter 2016 1 月加入安道麦,将其在商务、创新、战略及市场营销等相关职位积累的丰富的实践经验带入公司。在加入公司前, Walter 在多家处于行业领先地位的农业与化学公司内担任过多个领导职务。

自踏入职业生涯以来, Walter 不断在其效力的领域推进可持续的业务增长战略,并一直着力追求利润提升。

Walter 拥有沃顿商学院行政工商管理硕士学位,以及圣保罗大学农业硕士和学士学位。

在众多鼓舞人心的名人名言中,令 Walter 最有感触的是美国前总统西奥多 · 罗斯福曾说过的一段话:“真正令人尊敬的并不是那些评论家,也不是那些说明强者如何跌倒、指点实干家本该做得更好的人;荣誉属于亲力亲为、躬身入局的人。”

Walter 在闲暇时间喜欢钓鱼和陪伴家人。

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“我相信获得成功的唯一路径就是要尽可能地贴近我们的客户,完全了解客户的需求,掌握市场变化对需求的影响,从而得出独特又简便的解决方案。我们的团队成员绝大多数都是农艺师,都投入了大量精力与客户以及合作伙伴展开真诚可信的对话。而我们所做的一切,宗旨都在于支撑巩固如此建立起来的纽带。”

       Yossi Goldshmidt 早在 1996 年就加入了安道麦。效力这么多年,他担任过为数众多的领导职位,包括亚太区经理和安道麦印度总经理等。他一手创立了安道麦在印度的子公司,并在五年内将之发展成为业务排名前三的企业。

        Yossi 在农化行业浸淫三十多年,他始终笃信只有通过学习和时间才能打磨出真正的专业实力,才能真正成为种植者首选的解决方案提供者。

        Yossi 的领导实力清楚地表明,克服区域性多样需求带来的挑战,需要的是对市场、客户以及解决方案都烂熟于胸的最优秀人才。

        Yossi 拥有希伯来大学农艺学士及硕士学位。闲暇时他喜欢旅行,尤其喜欢探索未知目的地,也特别珍视家庭,享受与众多孙辈团聚的时光。

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        “我相信任何公司若想实现可持续成功,两大支柱是关键。 其一,始终以客户为中心提供有价值的服务和产品至关重要。安道麦北美坚定奉行,力求帮助北美农民提高收成。另一个支柱当然在于人,在于我们的员工。安道麦不断努力吸引市场上最有才华、最为敬业以及最为渊博的专业人才。有了这两大支柱,再加上对路的产品战略,与农民保持紧密联系,懂得识别并抓住机遇,便能夯实我们的成功基石。”

        作为安道麦北美区副总裁, Edgardo 负责管理公司在美国和加拿大的业务,总体引领该大区的运营、营销、产品战略、法务监管、财务以及人力。

        回顾职业生涯发展, Edgardo 在管理上始终着眼长远,谨慎细致,同时也善于激励团队大胆创新。

       Edgardo 投身植保行业超过二十四年,迄今为安道麦效力二十年。此前他曾担任公司安第斯区域业务总经理,区域范围涵盖哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁及委内瑞拉,同时也身兼该地区的首席财务官。加入安道麦之前, Edgardo 曾供职于美国氰胺公司( American Cyanamid )。

        Edgardo 拥有哥伦比亚洛斯安第斯大学的经济学学士学位以及与英国剑桥大学联合培养的经济学与经济发展硕士学位。

        闲暇时, Edgardo 喜欢与家人共享天伦,也喜爱旅行和高尔夫球,对阅读更是欲罢不能。

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“我的目标是加强安道麦作为南欧市场首选合作伙伴的地位,以简单解决方案为农民创造巨大价值,提升在本地区的领导地位,并确保我们的员工全心风险,并为自身是安道麦团队的一员感到自豪。“

作为主管南欧业务的副总裁,Bertrand为安道麦公司在这一区域的所有活动担负责任,领导着一支有400名成员的团队,确保安道麦的战略目标得以实现。他相信,要取得成功,策略应有以下三个组成部分构成——明确安道麦可为农民带来差异化增值的细分市场和目标作物;与合作伙伴、顾问和经销商之间建立和培养互惠互利的关系;保障团队拥有实现目标的资源和支持。

Bertrand1996年加入安道麦,担任安道麦法国的商务经理,将从零开始的业务带向成功。此后他在公司中担任多个领导职位,包括安道麦法国首席执行官、北欧区域经理等,为公司带来了数亿美元的销售收入。加入安道麦之前,Bertrand也曾在作物保护领域的其他公司中担任过多个管理职务,比如法国的Schering Agrevo公司等。

Bertrand拥有Insead的MBA学位、METZ经济大学的药物学学士学位以及南希大学化学研究学士学位。

Bertrand在业余时间喜欢阅读地理与历史书籍,环游世界发现新地方与新文化,在家时喜欢散步和骑车。

Portrait

“运营工作有独特之处。在工厂里我们是紧密关联的团队。我们每个人不得不——必须依靠每一个环节都执行了最严格的安全生产标准。我们都把安全放在首位,我们都不能承受合作如果不环环相扣带来的后果,否则我们就无法保证产品的质量,无法保护环境。这些都是一环扣一环必须实现的目标,也是我们追求成功的重要动力。”

       Zvi 早在 1980 年就加入了安道麦,以项目经理进入马克西姆工厂; 1989 年他进入阿甘工厂,担任维修维护经理,在阿甘工厂的快速发展进程中发挥了领导作用。 1999 年他被任命为运营负责人,随后在 2012 年出任阿甘总经理。

       2015 年 Zvi 被派往中国负责本地生产运营的构建。 2019 年他回国开始掌管以色列运营。

       工作中 Zvi 始终认为贴近一线是运营成功的基石。每天早晨他都会深入厂区,与一线团队保持密切互动。

        支撑 Zvi 领导方式的关键理念之一是工作表现是否有效,不在于是不是有能力找到问题,而在于是不是有能力找到解决方案。这一理念得自于 Zvi 的第一位直线领导。

        Zvi 拥有本 - 古里安大学机械工程学士学位以及工商管理硕士学位。业余时间里他享受与家人团聚,喜欢古典音乐,阅读诗歌,尤其欣赏杰出的波兰女作家维斯瓦娃 · 辛波丝卡( Wisława Szymborsk )。

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变革风起时,有人砌墙,有人筑造风车。”“我们的专业团队密切配合各利益攸关方开展工作,为他们提供工具、建议与资源,为当前活动与未来的创想提供支持——可以说,我们恰如谚语中的风车筑造者,也是手中事业的操盘手。

作为财务副总裁,Rony负责领导安道麦财务相关的各项工作,包括:财务报告、现金管理和融资、预算管理、税务筹划、以及经济复核和分析。Rony与区域及全球层面的财务团队紧密合作,加强公司财务部门和业务部门的协调与合作。

Rony于2010年加入安道麦,作为全球企业传播事务负责人,建立并制定公司传播战略的基本架构和战略。2012年,Rony的管理职责增加了全球业务发展,成为负责业务发展与全球公司传播的副总裁,在此期间Rony成功领导了公司品牌重塑的整个过程,并为中国整合团队做出了积极的贡献。 2014年,Rony被任命为Lycored的首席执行官(Lycored是安道麦旗下主营膳食补充剂与食物营养素的子公司),并主导了该公司的战略转型。2020年,Rony重返公司管理团队,出任财务副总裁。

Rony对于通过员工、文化与流程建设为业务长青夯实基础总是满怀热情。她倡导积极主动的倾听,坦率真诚的对话,但也不会将商业常规弃之不顾。

加入安道麦之前,Rony曾在纽约及特拉维夫的巴克莱集团(前雷曼兄弟)担任投资银行部高级副总裁。

Rony以最优等的成绩获得波士顿大学管理研究生院的工商管理硕士学位,以及耶路撒冷希伯来大学的工商管理学士及比较文学学士学位。

Rony已婚、育有三子,爱好阅读、骑马以及各项户外活动。

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“安道麦亚太区的客户来自于九个国家,分属九种不同的文化,说九种不同的语言。想要在如此多元复杂的市场中取得成功、为增长打下坚实基础,关键在于我们的员工。因此我们以吸引业内最优秀的人才为目标,以践行公司的价值观为己任——当然,与此同时也要享受工作的乐趣。我们在亚太区拥有光明的增长机遇——而我认为安道麦的员工是抓住战略机遇、实现长远增长的关键。”

       David Peters 于 2004 年加入安道麦澳大利亚,受聘为销售总经理。 2007 年,他受命担任负责澳大利亚和新西兰业务增长和成功的管理总监。

       David 在农业行业深耕了三十多年。加入安道麦之前,他在澳大利亚最大的经销商 Landmark 任职十七年,担任过采购总经理等不同的领导职务。

       在安道麦担任现职期间, David 着力提升差异化和创新性来保障公司业务增长,不仅注重产品供应的差异与创新,也力求亚太团队在各个方面实现差异与创新。具体措施包括,确保每次互动都能满足客户的特定需求,关心支持业务合作伙伴,凝聚分布广泛却又息息相关的团队始终士气十足地达成并超越内外部的期待。

       大卫工作之余喜欢与家人一起锻炼身体,观看体育运动,特别喜欢澳大利亚橄榄球,打高尔夫球;也享受喝杯好咖啡读报纸、听音乐。

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       “安道麦做产品开发,始终通过与农民紧密合作以明确农民需求为开端。以农民为本,以先进的设施和生产能力为翼,再搭配行业顶尖的研究人员与科学家,还有学术机构合作伙伴关系的加持——这些资源优势使安道麦能够在更短的时间内向市场推出更高效的解决方案。归根到底,这也是我们得以在正确的时间为农民提供恰当解决方案的关键,奠定了安道麦的市场领先地位。”

       Elad 主管公司创新、研发与监管事务(简称 IDR ),领导着产品开发、化学研发、给药与制剂技术、以及监管事务的各个团队一同努力推动公司产品线的发展,部门主要目标包括评估与开发原药化学合成新工艺、新型混剂及制剂产品以及新技术。

        Elad相信安道麦的增长维系于研发工作与内部IDR能力构建的成功;另一方面,他抱持着打造先进实业研发的使命感,力求将行业研究者的需求和市场理解与学术科研相结合。

        Elad于1999年加入安道麦,时任子公司阿甘香料与精细化学品公司研发主管。随后他先后担任过阿甘香料与精细化学品公司首席运营官以及内盖夫香料公司首席执行官;此后,在继续效力于香料公司的同时,他又肩负起公司全球化学研发部主管的职责。2014年8月,Elad升任公司副总裁,负责创新、研发与监管事务。

       Elad拥有耶路撒冷希伯来大学化学博士学位。

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        “ 巴西是世界规模最大的植保市场,也是增速最快的市场之一。 此外,巴西是主要作物的重要出产国,在全球食品、饲料及纤维出口贸易中占据重要地位。安道麦巴西的目标是不断为农民提供创新解决方案,以满足农民提高收成的需求来确保持续增长。”

        Romeu Stanguerlin 拥有丰富的植保行业经验,于 2014 年 6 月加入安道麦担任市场营销总监;自 2019 年 4 月以来开始领导公司的巴西业务。

        加入安道麦之前, Romeu 已在先正达服务了二十多年,在多个国家和地区担任过各种领导职务,包括安第斯地区、加勒比海及中美洲等地的营销主管,捷克斯洛伐克共和国销售主管,以及管理巴西的市场、战略规划与销售等工作。

         自担任现职以来, Romeu 全面负责其安道麦在巴西的经营活动,着力推动增长,实施差异化财务与营销策略,并推动研发创新。

        由于自身曾在不同市场和文化中获得丰富滋养, Romeu 深信人的发展对创建伟大公司来说意义非凡,他总是说: “ 优势源出于差异,泯灭于雷同。”

        Romeu 拥有农业工程学位以及巴西商学院( FundaçãoDom Cabral )的市场营销与管理 MBA 学位。

 工作之余 Romeu 喜欢踢足球、散步以及与家人一起旅行。

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“北欧这一市场非常多元,因此需求也是多种多样。因此我们需要花大力气尽可能地走近农民,走近农民的渠道合作伙伴,来了解本地市场、环境以及监管政策变化对他们日常生活的影响。之后将搜集而来的意见反馈应用到产品设计环节,从而使我们的产品组合更有针对性,更有实际效用。 

        Rob在 2000 年加入了安道麦,创建了安道麦英国子公司。最初他担任了商务经理,随后出任安道麦英国的总经理,任期内将英国业务推向了行业领先地位。而后 Rob 受命担任安道麦美国的总经理,进而晋升为负责整个北美地区的公司副总裁,历时九年。 2019 年起他被委以现职即负责北欧的副总裁。

       Rob 认为,如果既想为农民创造价值,又想为公司奠定在市场中的独特地位,并没有什么捷径可以轻易走向成功。实现这双方面的目标恰恰需要自律自控,紧抓落实,投资团队,吸引各类专业人才开拓新领域。

       Rob 在职场中不断进取的动力来源于“圣雄”甘地的一句话:“欲变世界,先变己身。”他也认为,要成为有效的领导者就必须真诚可信、表里如一,并始终以身作则。

       Rob 曾 发表过植物生化研究成果,一直在 诺丁汉特伦特大学( Nottingham Trent University )专攻作物保护, 分别获得了生物学学士 以及生物化学研究博士 的 学位 。

       业余时间他总是陪伴妻子与五个孩子,或在户外烹饪,或四处漫步,或自行车骑行,当然也热衷支持自己家乡利物浦的足球队